水晶石教育华东区

我又相信爱情啦——春末夏初,魅族和水晶石教育的邂逅

撰文 | 水晶石教育1 2015-04-08 16:55:00
春末夏初,伴随着南方火热的天气,水晶石教育也迎来了初夏的一场盛事。国内知名智能手机厂商魅族科技有限公司来到了我们身边。商务经理裴帆迪先生带着他火辣辣的团队(3D设计负责人王旭、动画设计负责人梁诗明)和拳拳盛意,在校区七楼的多媒体展厅对水晶石教育的同学们展开了一场别开生面的专场招聘会。


长达一小时的宣讲会座无虚席,整个展厅一百多双都是好奇的眼神。到底MEIZU有怎么样的魅力,为什么能够吸引“小水晶石”们的眼球呢?

MEIZU——国内知名智能手机厂商,总部位于气候宜人,环境优美的珠海市,集团人数达到3000人以上,魅族的成长、阿里的加入,都显示着它们是一家实力不凡的公司。随着手机行业的发展,只靠原始的形象代言及平面广告,已经无法满足消费者们日益增长美学要求。而魅族三维技术部门的壮大,也表明了这次的招聘岗位覆盖面与多样性的扩大。这次魅族的招聘岗位涵盖了策划、摄影、建模、渲染、动画和后期,这样有发展潜力的公司怎能不吸引我们“小水晶石”们的眼球呢?

仅此而已吗?不!原来裴经理还是咱“小水晶石”们的师兄呢。会场里,裴师兄给了水晶石教育同学们最大的肯定,他表示,水晶石教育是培养自己的地方,是行业内人才辈出的地方,希望公司三维设计部门的第一次人才合作能与自己母校结缘。

就这样了吗?不!魅族对人才的追求才是“真爱”啊!魅族的“三不看,三看,愿意等”原则——不看学历,不看性别,不看外貌;只看学习能力,只看适应能力,只看沟通能力。这不仅充分说明了现代企业对人才的渴求和重视,也代表了现代大多数企业的用人标准关注的是内在能力,已经不再是“花瓶和包装时代”了。而这也是水晶石一直以来的育人标准。“只要学生有能力,我们愿意等”这是裴经理发自肺腑的一句话,谁还会说魅族和水晶石教育不是“真爱”吗!

说到这总应该没有了吧?又错了!招贤纳士怎么能少了培养的过程呢?让我们同学们最为之兴奋的是魅族与水晶石教育人才培养合作模式,已经不再是“学生毕业-投简历-面试-入职”的老一套了。水晶石市场主管聂老师和水晶石教育实训中心影视教学负责人高老师参与会议,在宣讲会后就这一问题进行了深入的探讨。

最新达成的长期合作模式主要有两种方式:第一:魅族会在水晶石教育现有的毕业班级里招聘优秀人才,在新开课班级里面进行早期介入,进行能力的跟踪和培养。第二:水晶石教育提供平台,开设魅族专项班,针对魅族的需求进行全方位人才培养。这两种方式都会获得企业的全力支持,包括就业岗位提供,案例支持,模型产品提供,甚至魅族的总监还会亲自到校给同学们传授关于策划方面的能力。

魅族的手机广告需要大量的三维动画内容

这么有诚意的橄榄枝,怎么能不让我们的才子才女们纷纷到场呢。这次招聘会带来的新模式新浪潮值得我们深思,现代社会企业和人才之间已经不再拘泥于所谓的桥梁了,冷酷的企业已经不再是人才们所亲睐的了,来一场亲密的接触才会有更多的火花。

水晶石教育相信,水晶石教育的学子们相信,未来我们的人才和企业会迎来更高的匹配度。企业会找到合适自己的千里马,学子们也会找到欣赏自己才能的伯乐。

这么一场企业与人才的浪漫邂逅,在2015年的初夏里那么扑面而来,开花结果的日子还会远吗?我们又再一次相信了爱情的存在!

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